DRH à temps partagé pour un groupe spécialisé dans le commerce
Mission de 6 mois dans le cadre d'un remplacement temporaire du DRH, accompagnement et suivi des projets en cours
Objectifs :
- Maintenir un suivi des activités RH quotidiennes : suivi des équipes, animation CSE, accompagnement des managers dans leur rôle au quotidien, répondre aux problématiques personnelles, etc.
- Rédiger un cahier des charges et accompagner l’appel d’offre d’un nouveau logiciel de paie.
- Définition d’un plan de formation et plan de déploiement de ces formations
Périmètre du projet :
- Intervention sur l’intégralité de la structure : centrale et magasins inclus.
Valeur Ajoutée Go Blossom :
- Expertise juridique permettant d’accompagner notre client sur des problématiques telles que le changement de convention collective, une réorganisation, refonte des trames de contrats et d’avenants.
- Mise en place d'un binôme Junior/senior permettant la prise en charge des thématiques tant stratégiques qu'opérationnelles.
Les missions Go Blossom :
- Mise en place d’un audit de paie: identification des irritants logiciels, définition d'une vision claire sur les potentielles erreurs de paie existantes et axes d'amélioration à traiter.
- Formation des directeurs de magasins sur les notions de base RH afin qu’ils développent leurs connaissances et leur permettre d'agir avec davantage d'autonomie quant à la gestion de leurs équipes.
- Création d’une matrice RH permettant le suivi des données collaborateurs.
- Accompagnement au déploiement de l’accord de performance collective qui avait été voté plusieurs mois auparavant avec le CSE : réfection des contrats et avenants, communication auprès des collaborateurs, etc.