Conseil RH pour un opérateur télécom spécialisé dans les réseaux mobiles
La DRH d'un opérateur télécom a sollicité Go Blossom pour créer une cartographie métiers.
Objectifs :
- Définir une cartographie des emplois à partir des postes existants.
- Créer des emplois repères, postes types, filières, domaines.
- Effectuer le "mapping" des collaborateurs un emploi repère, poste type, etc.
- Elaborer une matrice de transposition entre la matrice groupe et la matrice nouvellement créée.
- Identifier les optimisations d’intitulés de postes nécessaires.
- Accompagner les manager à la montée en compténces sur les problématiques de GEPP.
Périmètre du projet :
- Filiale 3000 Collaborateurs.
- Intervention au cœur même de l'équipe de talent management.
- Travail avec l’entité groupe pour capitaliser sur les travaux effectués et en cours.
Valeur Ajoutée Go Blossom :
- Expertise GEPP
- Apport de méthodologie sur les sujet suivant : référentiels emplois et compétences, cartographie des emplois, pesée de poste.
- Gestion de projet RH
Les missions Go Blossom :
- Echanges avec les managers : Nos travaux ont commencé par un temps d’échange avec les managers afin de bien comprendre leur périmètre, les typologies de population dans leurs équipes.
- Echanges réguliers avec les équipes RH de notre client : l’objectif de ces échanges étaient de tenir informés les différentes parties prenantes RH (responsable des données RH, RRH et équipe talent) de nos travaux afin de récolter leurs inputs et co-construire notre cartographie.
- Récolte des documents : compréhension de l’environnement, des métiers très techniques.