- Définition du périmètre audité
- Collecte et analyse de documents
- Validation de la méthodologie adoptée
- Lancement de la phase d’interview
- Pré-diagnostic digitalisé
Audit
Réaliser votre diagnostic RH à 360°.
Un outil d’aide à la prise de décision stratégique
Un diagnostic RH et social complet ou sur mesure, développé par des HR Business Partners, réalisé en toute indépendance qui vous permet d’avoir une vision claire du capital humain de l’entreprise et une évaluation de vos pratiques.
A qui s’adresse notre audit ?
Aux entreprises
qui amorcent un virage stratégique de leur développement.
Aux investisseurs qui veulent une vision complète et réaliste pour réduire l’incertitude liée au capital humain.
Réaliser votre diagnostic RH à 360°
Évaluer votre maturité RH et organisationnelle à travers 10 thèmes, 40 sous-thèmes, 250 questions et des indicateurs clés.
Attractivité
et rétention
et rétention
- Marque employeur
- Process de recrutement
- Onboarding et offboarding
- Rémunération et avantages sociaux
- Communication RH
Développement
et engagement collaborateurs
et engagement collaborateurs
- Formation et développement des compétences
- Gestion des talents et plan de succession
- Leadership et culture du coaching
- Routines managériales
Organisation
- Efficacité organisationnelle
- Gouvernance et communication
- Coordination inter-départements
- Change management
Legal et juridique
- Audit de conformité juridique
- Management des risques légaux
- Relations sociales
Process rh
- Diagnostic de maturité des process RH
- Maturité digitale RH
- Méthodes et outils
- Amélioration continue
Une méthodologie éprouvée permettant de livrer un rapport d’audit complet
Étape 1
Préparation du diagnostic
Étape 2
Réalisation du diagnostic
- Entretiens individuels
- Entretiens de recoupage
- Entretiens collectifs
- Collecte et analyse des éventuels survey digitalisés
Étape 3
Restitution du diagnostic
- Diagnostic de maturité dans les différents domaines
- SWOT
- Matrice de criticité
- Analyse de gap
- Mesure de risque
- Plan d’action priorisé
Étape 4
Accompagnement post diagnostic
- DRH à temps partagé
- Mission de transformation
Nos audits sur-mesure
Découvrez nos audits ciblés adaptés à vos besoins.
Audit de modèle opérationnel et organisationnel
- Efficacité organisationnelle
- Gouvernance et communication
- Coordination inter-départements
- Capacité de change management
- Maturité digitale RH
Audit social et juridique
- Audit de conformité juridique
- Management des risques légaux
- Relations sociales
Audit des process RH
- Diagnostic de maturité des process RH
- Maturité digitale RH
- Méthodes et outils
- Amélioration continue
Audit de l’attractivité et la rétention
- Process de recrutement
- Onboarding et offboarding
- Rémunération et avantages sociaux
- Marque employeur
- Proposition de valeur employeur
- Communication RH
Audit leadership et développement des talents
- Formation et développement des compétences Gestion des talents et plan de succession
- Leadership et culture du coaching
Routines managériales
Nos références
En savoir plus
Conseil stratégique et opérationnel RH
Conseil RH au service de vos projets d’entreprise.
DRH à temps partagé
Bénéficier d'un expert RH expérimenté, opérationnel et agile pour accélérer la structuration et développer l'attractivité de votre entreprise.
Contact
Échanger avec un de nos experts et accélérer votre transformation.